As mulheres na Macnica DHW impulsionam a inovação e liderança, superando desafios e criando muitas oportunidades.

E hoje, celebramos todo seu impacto e suas conquistas na área de tecnologia, mas não somente.

O protagonismo das mulheres na Macnica DHW e na tecnologia

Certamente, o setor de tecnologia (assim como quase todos) tem sido historicamente dominado por homens.

No entanto, as mulheres têm mostrado sua força, competência e capacidade de inovação na luta para conquistar seus espaços.

A cada dia, mais profissionais femininas assumem papéis estratégicos, lideram projetos de ponta e transformam empresas com soluções criativas.

Por isso, é tão fundamental dar visibilidade a essas histórias inspiradoras.

Desde cientistas da computação, como Ada Lovelace, até engenheiras de software na era da inteligência artificial, as mulheres sempre estiveram presentes na construção do futuro.

É como acontece aqui na Macnica DHW, onde valorizamos e incentivamos esse protagonismo.

Afinal, a diversidade gera mais criatividade, colaboração e resultados excepcionais.

E já sabemos muito bem que empresas que apostam na inclusão feminina na tecnologia colhem os benefícios de times mais equilibrados e inovadores.

Tanto que os dados sobre isso são superpositivos!

Segundo o relatório de um estudo da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm 25% mais chances de superar a concorrência em rentabilidade.

Mulheres que marcaram a história da tecnologia

Muitas mulheres foram responsáveis por grandes avanços históricos na tecnologia.

Por exemplo, Grace Hopper criou uma das primeiras linguagens de programação e influenciou o desenvolvimento da computação moderna.

Katherine Johnson, cientista da Nasa, desempenhou um papel crucial no cálculo das trajetórias de missões espaciais.

E hoje, as mulheres continuam liderando inovações tecnológicas em empresas, como Google, IBM, Microsoft, Macnica DHW e tantas startups de tecnologia ao redor do mundo.

Mulheres desempenham papéis essenciais no desenvolvimento da tecnologia global.

Mulheres na tecnologia: desafios e conquistas

Antes de tudo, é preciso reconhecer os desafios que muitas mulheres enfrentam no setor.

Barreiras, como diferença salarial, falta de representação em cargos de liderança e preconceitos, ainda são realidades.

No entanto, essas dificuldades têm sido enfrentadas com resiliência e muita competência.

De acordo com uma pesquisa da Plongê divulgada recentemente pela revista Valor Econômico, a desigualdade salarial é uma realidade inclusive na tecnologia.

A pesquisa aponta que diretoras de TI ganham 48% menos do que os colegas homens.

Ou seja, as mulheres ainda frequentemente recebem variações muito inferiores às de seus colegas homens, mesmo quando ocupam posições semelhantes.

E esse desequilíbrio torna essencial a existência de políticas de inclusão e equidade salarial.

“Trabalho na Macnica há 13 anos e, durante toda a minha trajetória, nunca senti qualquer tipo de discriminação, seja salarial, na distribuição de cargos ou nas oportunidades de crescimento na hierarquia.

Os valores da empresa são muito bem definidos e combatem qualquer situação de desigualdade.

Como mulher em um cargo de gestão, sempre tive total respaldo e confiança, tanto do nosso CEO quanto dos meus colegas, independentemente do gênero.

Muito pelo contrário, sempre fui respeitada e valorizada.

Infelizmente, sei que essa ainda não é a realidade em todas as empresas.

A desigualdade salarial e a falta de representatividade feminina em cargos de liderança são desafios que muitas mulheres enfrentam, o que é lamentável, pois as próprias empresas perdem com isso.

Para mim, ser mulher sempre foi motivo de orgulho e de confiança no meu trabalho.

Temos um olhar atento aos detalhes e estamos sempre comprometidas com a excelência.

É essencial que mais empresas reconheçam e valorizem essa força”, disse a gerente de marketing da Macnica DHW, Cíntia Miranda.

A importância das iniciativas de inclusão

Felizmente, iniciativas, como programas de mentoria, grupos de apoio e políticas de inclusão, têm impulsionado mudanças significativas.

Muitas empresas de tecnologia estão criando ambientes mais acolhedores para que as mulheres possam desenvolver todo o seu potencial.

Por exemplo, na Macnica DHW, temos orgulho de contar com profissionais incríveis em diversas áreas, desde a diretoria, passando pelas engenharias até gestão e marketing.

Elas fazem a diferença todos os dias, com garra, inteligência e dedicação.

“Hoje celebramos e agradecemos a contribuição ímpar das mulheres na história da Macnica DHW, em todas as áreas da empresa.

Acreditamos que a diversidade em todos os seus aspectos é fundamental para a formação de uma organização saudável, consciente e sustentável.

E hoje, em especial, destacamos a diversidade de gênero como uma das forças da Macnica DHW.

Nosso muito obrigado às mulheres que constroem esta empresa todos os dias, e cujo impacto é inegável e indispensável!”. (Fabio Petrassem de Sousa, presidente da Macnica DHW)

O impacto das mulheres no futuro da tecnologia

Uma iniciativa externa de grande destaque que você precisa conhecer é o programa Women in Tech, promovido pelo Google, que capacita mulheres ao redor do mundo para impactarem o setor.

E outro exemplo é a Women Who Code, organização sem fins lucrativos que oferece suporte e oportunidades para mulheres em tecnologia.

Definitivamente, as mulheres têm papel essencial na construção do futuro da tecnologia. Seu olhar estratégico, criatividade e habilidades de liderança moldam um mercado cada vez mais diverso e eficiente.

E atualmente, já vemos um crescimento expressivo da presença feminina em startups, na pesquisa científica e em grandes corporações.

Tanto que, segundo a Forbes, empresas de propriedade de mulheres hoje representam aproximadamente 39% do total de empresas dos EUA, gerando US$ 2,7 trilhões em receita que beneficia a economia de forma muito mais ampla.

Isso se reflete também no número de empresas de propriedade de mulheres, que cresceu quase o dobro entre 2019 e 2023, e esse número segue crescendo globalmente.

Oportunidades para mulheres na tecnologia

Logicamente, o futuro da tecnologia será moldado por quem tiver acesso à educação de qualidade e oportunidades justas.

Algumas áreas com grande potencial para mulheres incluem:

• inteligência artificial e machine learning
• cibersegurança
• desenvolvimento de software
• análise de dados
• inovação em hardware

Mas esses são apenas alguns exemplos.

Com o avanço da inclusão digital, as mulheres estão conquistando espaço em todos os setores e criando soluções que impactam diretamente o mundo.

O compromisso da Macnica DHW com a diversidade

Na Macnica DHW, reafirmamos nosso compromisso com a valorização e o crescimento das mulheres na tecnologia. Acreditamos que a diversidade fortalece a inovação e torna as empresas mais competitivas.

Por isso, celebrar este Dia das Mulheres é também reconhecer sua contribuição na tecnologia.

Parabéns a todas as profissionais que transformam desafios em oportunidades e fazem a diferença no mundo digital, especialmente na Macnica DHW!

Mulheres que impactam o crescimento da Macnica DHW

Sobre a Macnica DHW

Resumidamente, aMacnica DHW é operação na América do Sul do grupo japonês Macnica Inc., maior distribuidor de semicondutores do Japão, e 5º maior do mundo.

Atualmente, o grupo Macnica possui equipes de desenvolvimento em soluções IoT, IA, hardware e software em vários pontos do globo.

E nesse sentido, a nossa tecnologia avança para seus negócios irem além, com soluções customizadas de acordo com sua necessidade.

Portando, aproveite e leve as soluções que a Macnica DHW tem para sua empresa.